一、供需矛盾：史上最 “卷” 就业季
毕业生规模再创新高
2025 届高校毕业生达1222 万人（同比增 43 万），叠加往年未就业人群（2024 年约 395 万备考失利者转入求职）及归国留学生，实际竞争人数远超千万。
对比：2024 年城镇新增就业岗位 1256 万个，若岗位增量持平，人均竞争压力进一步加剧。
岗位供给增速放缓
企业受 “降本增效” 影响，传统行业（如房地产、互联网）收缩招聘，新兴行业（如高端制造、新能源）虽需求增长，但吸纳能力有限，难以消化海量毕业生。
二、结构转型：人才 mismatch 加剧
技能错配：传统 vs 新兴行业
传统行业（如建筑、土木）因产业调整需求下滑，计算机类因院校扩招供过于求，就业落实率低于平均。
新兴行业（如人工智能、工业机器人、数字孪生）急需高技能人才，但高校培养滞后，企业需 “前置化锁定” 或内部培训，普通求职者因缺乏相关技能难以匹配。
地域与岗位错配
就业集中于一线城市，而二线城市及县域岗位需求未充分释放；同时，基层岗位（如车间操作员）年轻人不愿从事，高端岗位（如研发）门槛高，形成 “两头难”。
三、经济与技术冲击：就业环境复杂化
AI 与自动化替代
文科类岗位（如翻译、基础会计）首当其冲，制造业自动化导致传统蓝领岗位减少，但人机协作型岗位（如 AI 训练师、数据治理）需新技能，普通人需转型。
灵活就业常态化
零工经济规模扩大（2024 年新就业形态人员达 8400 万），但稳定性差、保障低，超 50% 灵活就业者集中于低薪行业（如外卖、餐饮），长期发展受限。
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