本帖最后由 无敌小璐璐 于 2025-3-7 16:58 编辑
#每日话题#【为什么大厂控成本都选择裁员，而不是降薪？】
近日，全球科技巨头惠普公司宣布了一项新的裁员计划：作为持续削减成本计划的一部分，公司将在全球范围内再裁减至多2000名员工，员工变动将因国家/地区而异。
据悉，惠普此次裁员并非孤立事件，而是其长期成本削减计划的一部分。2022年11月，惠普启动了一项名为“Future Now”的成本削减计划，目标是到2025年底节省14亿美元的成本。该计划最初预计裁员7000人，但随着市场环境的变化和公司业绩的压力，裁员规模也在不断扩大，至此累计裁员人数将达到9000人！
根据惠普最新发布的年度报告显示，该公司在全球59个国家雇佣了大约5.8万名员工。通过这一系列重组举措，惠普预计，在新一轮裁员之后，其总成本节省量将达到19亿美元，而相应的重组成本约为12亿美元。
（相关报道截图）
无独有偶，前几日，IBM中国投资公司及其分公司也宣布将于3月1日起停止运营。这一决定意味着，这家拥有百年历史的科技巨头，将彻底关闭其在中国大陆的研发业务；而北京、上海、大连等多地员工，共计1800余人将全部失业！
除此之外，还有极星、奔驰、日产等车企也纷纷宣布了裁员计划，原因多为业绩下滑。
那么问题来了，为什么大厂控成本都选择裁员，而不是降薪？小伙伴们可以在下方留言，写出你的观点
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