公司里最能干的人，往往走得最快。
公司里最能干的人，往往走得最快。不是因为待遇，而是因为心寒。
很多时候，你的高效和靠谱，在管理者眼里就等于方便好用。急活、难活、别人捅娄子的活，第一个想到的就是你。因为把事交给你，最省心，沟通成本最低。
反倒是那些能力一般，但很会表现的人，总能抢占领导有限的精力。他们懂得放大困难，懂得高频汇报，让自己的那点工作，看起来比谁都重要。结果就是，干活的人累死累活，会哭的人却总能优先得到安抚和资源。
这种失衡，后果是致命的。超过80%的能干的人，都遭遇过项目完成后，当初承诺的奖励没了下文。他们的专业技能因为长期帮别人补锅救火，得不到精进，反而慢慢退化。最终，信任被一点点磨掉。
别再用埋头苦干来标榜自己的价值。真正聪明的人，懂得管理自己的边界。对于超出职责范围的任务，要学会带上条件去接受，比如需要什么资源支持，需要多长时间。
把你的工作量和贡献，用数据清晰地摆在桌面上。这不叫斤斤计较，这叫保护自己的价值不被稀释。否则，下一个被耗尽后悄然离开的，可能就是你。
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